Puan Farkı Somut Gerekçeye Dayanmalı
KDK'ya taşınan olayda, bir kamu kurumunun sınavına giren aday, yazılı aşamada listenin en başında yer aldı. Ancak sözlü mülakatta kendisine verilen düşük puanla tercih dışı bırakıldı. Şikayet üzerine inceleme başlatan Kamu Denetçiliği Kurumu, mülakat komisyonunun verdiği puanların nedenlerini sorguladı. Yapılan incelemede, adayın neden başarısız sayıldığına dair tutarlı ve somut bir rapor sunulamadığı görüldü.
"İdarenin Takdiri Keyfi Olamaz"
Kararda, mülakat sınavlarının da yargısal ve idari denetime elverişli olması gerektiği hatırlatıldı. KDK şu kritik tespitlerde bulundu:
• Gerekçesiz Puanlama: Adaya yöneltilen soruların ve verilen yanıtların kayıt altına alınmaması, puanlamanın denetlenmesini engelliyor.
• Liyakat İlkesi: Yazılıda üstün başarı gösteren birinin mülakatta elenmesi için "belgelendirilebilir" bir yetersizliğinin olması şart.
• Şeffaflık: Komisyon üyelerinin her bir kriter için verdiği puanların somut veri ve gerekçelerle desteklenmesi yasal bir zorunluluktur.
Sınavın Yenilenmesi Kararı
KDK, yapılan işlemi hukuka ve hakkaniyete aykırı bularak ilgili kuruma şu talimatları verdi:
1. Aday hakkındaki "başarısız" kararının geri alınması,
2. Mülakatın, adayın yetkinliklerini objektif olarak ölçecek yeni ve bağımsız bir kurul tarafından tekrarlanması.
Uzmanlar: "Bu Bir Milattır"
Hukukçular ve eğitim uzmanları, bu kararın kamuya alımlarda "torpil" iddialarının önüne geçebilecek güçlü bir mekanizma olduğunu belirtiyor. Karar, sadece şikayeti yapan kişi için değil, benzer durumdaki binlerce aday için de bir savunma kalkanı oluşturuyor.
https://www.turkiyeegitim.com/yazilida-birinci-olan-mulakatta-elenebilir-mi-kdkdan-emsal-karar-141059h.htm
RSS